逻辑和历史语境下的团结

【法宝引证码】
    【学科类别】其他
    【出处】本网首发
    【写作时间】2019年
    【中文关键字】团结;批评;逻辑;历史
    【全文】

    在工作中,团结是个很重要的名词。如果某个人被扣上“不团结”的帽子,对他来说性质比较严重。什么是团结?很多人的认识不正确。现在在逻辑语境下分析团结,并放到历史视野中讨论。

    首先分析概念。概念分为两种:科学性概念和描述性概念。科学性概念具有精确性,描述性概念在抓住本质特征的同时有一定的模糊性。比如苹果的概念,很难精确表示,是个模糊概念。团结的概念也是。

    我看了一些资料,对团结的概念表述不一致,都不如我给出的好理解。我给出的团结的概念是:目标一致,行动一致,换句更通俗的话讲,心往一处想,劲往一处使。

    我举一个例子,说明什么叫团结。有一辆车,十个人都往前推,叫团结。甲往后拽,或者往旁边拽;乙看似卖力地向前推,实则一点劲不使,偷奸耍滑。卖力干活的丙看不下去了,批评甲和乙。按照正常的判断,搞不团结的是甲和乙,不是丙。在现实生活中往往不是这样看。很多人认为搞不团结的是丙,不是甲和乙。有句网络流行语点出了要害:不是解决问题,而是解决提出问题的人。

    再举一个例子。车在前进过程中遇到一个岔路,两条路都能到达目的地。问题来了,该走哪条路呢?有些人认为该走这条,有些人认为该走那条。这些是正常的讨论,不能算不团结。解决的办法是民主制(集中也是民主制的一种形式)。这时领导出来拍板,决定走这条。还有人表示异议,走这条不好,应当走那条。

    我读历史的时候经常遇到这种情形,特别典型的是在战场上。主将决定进攻,参谋说前面有埋伏,主将坚持进攻。仗打赢了,功劳是主将的,参谋没有责任;仗打输了,责任是主将的,参谋有功劳。上面的例子说明,正常的讨论和提意见都不是不团结。

    最近,中共山东省委书记刘家义力挺李云龙式的干部。李云龙式的干部性格直,容易得罪人,但是有能力,能干大事。这样的人容易被误解为“不灵活”“不成熟”。刘家义认为:这类干部推荐时即使“得票”不最高,也要为他们撑腰鼓劲,放到重要岗位,让他们脱颖而出,为山东多造就一些攻坚克难的“闯将”“干将”。

    刘书记一阵见血,说到点上了。我为他点赞,中国的确缺乏李云龙式的干部,准确地说,中国不缺李云龙式的人,但是这样的人没有用武之地。某些人,特别是某些领导,把独立思考、有主见的人当作不稳定因素,扣上不团结、不服从领导的帽子。李云龙放到他手下,算是糟蹋了。

    我读历史书,读到这么一段。乾隆皇帝说:“我看到爷爷康熙皇帝的史料,当时的言官正直敢言,竟然能直接批评皇帝,不顾自己的利益得失,我感动地诵读(改容诵之)。现在的大臣说些不痛不痒的事情应付,我想听真话听不到。朕虽然是皇帝,不能保证自己没有错误。”(《乾隆实录》卷27

    说真话是中华民族最宝贵的历史传统,说真话的知识分子是中华民族的脊梁,他们说真话的历史形成了中华民族的文脉。我们讲中华民族的复兴、弘扬中华传统文化,首先应当恢复讲真话的好传统。

    如果一个单位长期只有一种声音,听不到不同意见,应当对这种单位保持警惕。这不是团结,而是专制。连乾隆这种封建王朝的帝王都能认识到,我不相信21世纪的领导干部认识不到。团结很重要,但是应当通过干事业实现团结、通过明辨是非实现团结、通过优胜劣汰实现团结,而不是通过和稀泥和压制批评意见。

    【作者简介】

    甄鹏,山东大学学者。

    本网站文章仅代表作者个人观点,不代表本网站的观点与看法。
    转载请注明出自北大法律信息网

点赞

发表评论

电子邮件地址不会被公开。必填项已用 * 标注